Middle Management zwischen Hammer und Amboss

Organisationen bewegen sich zunehmend in einem Spannungsfeld zwischen individuellen Bedürfnissen des Mitarbeiters und den Kräften des globalen Marktes. Mitarbeitende sind sich mehr ihrer persönlichen Bedürfnisse, Rechte und Ziele bewusst, während andererseits die Marktkräfte einen immer grösseren Druck ausüben. Volkswirtschaftlich gibt es immer weniger Spielraum für die Individualität der Mitarbeitenden: Es muss schnell, billig und perfekt produziert werden, ansonsten wird die Produktion in Länder, wo dies angeblich möglich ist, verlegt. Diese zwei Strömungen prallen täglich im Middle Management auf einander. Neuer Artikel von Willem Lammers