Die ias Website im neuen Kleid

Zur Gelegenheit unseres Jubiläums hat Anette Howald vom Büro Vistapoint in Basel unserer Website ein neues Design verpasst. Mit der neuen Beschriftung im Haus Bristol und der neuen Grafik unserer gedruckten Unterlagen ist die Erneurung unserer Corporate Identity jetzt abgeschlossen. Die Adresse bleibt die alte: www.iasag.ch

Infoquelle für Coaches

Einen guten Überblick über was in der internationalen Coachingwelt so läuft, finden Sie hier.

Coaching Events im Juni

Wenn Sie Lust zum Reisen haben, sind hier einige Ziele für unruhige Coaches, bis zum Boot Camp. Wenn Sie in der Schweiz bleiben wollen, haben wir am 16. Juni einen Focusingtag mit Christiane Geiser oder einen Einführungskurs in die Transaktionsanalyse mit Maria Jemmi. Das Vielfliegerprogramm:

European Coaching Conference
June 7-9, 2007
Finlandia Hall, Helsinki, Finland
www.ecc2007.fi/
info@icf-ecc.org

Oxford School of Coaching and Mentoring Annual Conference
June 14, 2007
Oxford Hotel, Oxford, England
www.oscm.co.uk
01869 338 989
mark@oscm.co.uk

Summit on the Neurosciences and Organizational Coaching
June 14-15, 2007
Cedarbrook Leadership Conference Center, Seattle, Washington
www.coachingconsortium.org
(206) 730-8163
info@coachingconsortium.org

Corporate Social Responsibility & Coaching Technology Conference - East Meets West
June 17-23, 2007
Beijing, China
www.tophuman.com

Solution Focused Coaching: Applying Positive Psychology in the Workplace
June 21, 2007
British Psychological Society London Office, Tabernacle Street, London (UK)
www.sgcp.org.uk
tracy@virtuallyorganized.com

Career Coaching Boot Camp
June 22, 2007
Portland Marriott Downtown Waterfront, Portland, Oregon
www.careercoachingbootcamp.com
(866) 226-2244

Zitat von Carl Bard

Though no one can go back and make a brand new start, anyone can start from now and make a brand new ending.

-- Carl Bard

Unsere neue Mitarbeiterin

Viele sind ihr an unserem Jubiläumsfest schon begegnet: Marie-Christine Kaufmann, Seminar Assistant am ias. Frau Kaufmann ist für eine reibungslose Durchführung unserer Seminare zuständig und beantwortet auch das Telefon. Bald werden wir unser Office-Team erweitern: Das Wachstum des Instituts ist von einer Person im Office nicht mehr zu bewältigen.

Gruppenarbeit: Klima führt zum Erfolg

Die Zusammenarbeit in Gruppen befriedigt grundlegende Bedürfnisse nach Gemeinschaft. Dennoch ist das Klima häufig unbehaglich oder leidvoll - und das Leistungsniveau entsprechend niedrig. Professorin Dr. Antje Duck (Technische Fachhochschule Berlin) analysierte: Vor allem ein soziales Klima macht Gruppen erfolgreich. Die Merkmale:

• Die Mitglieder identifizieren sich stärker mit der Gruppenarbeit
• Vorgesetzte unterstützen die Mitarbeiter aktiv
• Die Mitarbeiter kooperieren mit den Vorgesetzten
• Die Zufriedenheit mit Kollegen überwiegt
• Die Gruppenmitglieder unterstützen sich gegenseitig
• Sie verfügen über größere Möglichkeiten zur Konfliktlösung
• Sie setzen Technik besser ein und entwickeln mehr innovative Vorschläge.

Erfolgreiche Gruppen sind keine Olympiamannschaften: leistungsgeminderte Kollegen sind dort ebenso häufig und ältere Mitglieder häufiger - im Vergleich zu erfolgsschwächeren Teams. Eine Gruppe, in der es sich gesund leben und erfolgreich arbeiten lässt, zeichnet sich durch mehrere Charakteristika aus:

• Die Gruppenaufgabe ist sinnhaftig; sie bietet ein gewisses Ausmass an Autonomie und gleichzeitig kollektive Planung; auf die Resultate folgt ein Feedback.
• Aufgaben, Aufgabengrenzen und Verantwortung sind plausibel definiert.
• Organisatorische, fachliche Rahmenbedingungen sollten die Selbstregulation der Gruppe unterstützen (Informationen, Ausbildung, Ausstattung, Zeit, finanzielle und personelle Mittel).
• Die Gruppe sollte anfänglich einen Prozess der Teamentwicklung durchlaufen und ggfs. extern begleitet werden.

Antje Duck:
Teamarbeit - Stressfaktor oder gesundheitsförderliche Ressource? in Leidig, Limbacher, Zielke (Hrsg.): Stress im Erwerbsleben - Perspektiven eines integrativen Gesundheitsmanagements. 89-103. Pabst, 2007

Arbeiten in Amerika

In der Schweiz leben wir schon im Paradies. Wenn es um zunehmend kranke Arbeitnehmer geht, reden wir bei uns über IV-Renten und nicht um Anpassungen des Arbeitsplatzes, und Spionage bei Gewerkschaftsmeetings ist noch nicht Routine…

1. Disabilities among American workers are on the rise, according to several new studies. The increase in disabilities can be traced to several reasons: unhealthy lifestyles (poor eating habits and lack of exercise); obesity (which leads to ailments like diabetes, knee and hip injuries, and back pain); an aging workforce; improved health care (people who might have died are surviving); and mental and nervous conditions. The growth in the number of disabled workers has employers scrambling to accommodate more maladies. Telecommuting, flexible working hours, and special equipment are a few of the approaches being used to deal with the situation.
2. Human Rights Watch, a New York-based advocacy group, yesterday released a report critical of Wal-Mart Stores. The report asserts Wal-Mart used overly aggressive tactics (surveillance cameras to monitor pro-union sympathizers, planting "spies" to eavesdrop on worker conversations, and firing workers who favored unions) to stop organizing drives. The report noted that unions and workers had brought 292 cases against Wal-Mart between 2000 and 2005.