Vertrauen ist gut, Kontrolle ist schlechter

«Jeder tut nur soviel, wie er unbedingt muss», lautet eine zentrale Theorie der Wirtschaftswissenschaft. Eine Studie der Universität Bonn belegt jedoch das genaue Gegenteil: Die meisten Menschen tun mehr, als sie müssten. Wenn sie aber bei ihrer Arbeit kontrolliert werden, gehen Motivation und Leistung in den Keller. Link

Die Zukunft ist Alter

Ein wichtiger Vortrag von Ernst Baltes über das Alter, mit Dank an Peter Kessler von der CH-Coachingliste. Link

Supervision lehrt...

Supervision lehrt die Kunst
aus der Falle zu rollen
statt aus der Rolle zu fallen

Elfriede Quaderer, ias Supervisorin in Ausbildung

Nachlese Coachingkongress Frankfurt

Von 4.- 5. März 2005 fand in Frankfurt der zweite CoachinKongress unter dem Titel «Wandel im Coaching - Wandel durch Coaching» statt. Über 420 Teilnehmerinnen und Teilnehmer und 60 ReferentInnen beschäftigten sich über zwei Tage in aller positiven und kritischen Meinungsvielfalt mit einer Fülle unterschiedlicher Coachingthemen.
Zusammenfassung der Vorträge

Studie über Bedeutung und Einsatz von Coaching

Aus dem Coaching-Newsletter von Christopher Rauen: Human Resource-Manager, Personalentwickler und Führungskräfte geben Coaching sehr gute Noten: In der umfangreichsten Studie zu Verbreitung und Einsatz von Coaching im deutschsprachigen Raum, die aktuell von der PEF Privatuniversität für Management vorgestellt wurde, erklären 99% der Befragten, eine positive Einstellung zum Coaching zu haben. 58% der Personalverantwortlichen halten Coaching für «sehr effektiv», weitere 39% für «eher effektiv». Der allgemeine Stellenwert von Coaching in der Personalentwicklung wird als hoch eingeschätzt.
Coaching wird vor allem für sehr geeignet gehalten, um Führungskompetenz zu verbessern (70%), um Krisen bei Umstrukturierungen (58%) und bei Arbeitsplatzwechsel (56%) zu bewältigen. Mehr

Coaching - Machbarkeitswahn und Menschenbilder

Aus dem Coaching-Newsletter von Christopher Rauen:
Der Coaching-Markt nimmt nicht nur an Umfang und Bedeutung zu, er entwickelt sich auch in andere Richtungen. So kann z.B. festgestellt werden, dass in der zunehmenden Zahl verfügbarer Angebote auch solche vertreten sind, die weitreichende Erwartungen wecken. So können in diversen Broschüren und Internetseiten oftmals Formulierungen folgender Art gefunden werden:
«Sie erreichen Ihre Ergebnisse in 3-5 Sitzungen."
«Coaching hilft Ihnen dabei, Spitzenleistung zu entfalten.»
«Unser Anspruch ist, Sie erfolgreich zu machen.»
«Wir begleiten Sie bis zum Erfolg.»
«Als Coach helfe ich Ihnen, Ihre Wunschziele zu erreichen.»
«Was Sie im Coaching erreichen, hängt alleine von Ihrer Disziplin ab.»
«Ab heute erfolgreich.»
Angesichts solcher Aussagen stellt sich die Frage, welches Menschenbild derartige Coaching-Anbieter eigentlich vertreten, wenn Erfolg in nahezu beliebiger Größenordnung in Aussicht gestellt wird. Mehr

Konferenz Interlaken, 20.-22.Mai

4. Internationale Konferenz für systemisch-lösungsorientierte Beratung in Organisationen, 20.-22. Mai 2005 in Interlaken:

The largest event for sharing and building solution focused practice in organisations comes to Switzerland this year. The conference will host 120 practitioners and presenters from over 15 countries who work primarily in human resources and organisational environments. Conference language is English, some workshops will be held in German. Participants will include Insoo Kim Berg, Ben Furman, Wolfgang Eberling, Carin Mussman and many other experts in Brief Consultancy, Coaching and HR applications.

Spezialangebot für ias Online: Fr. 1480.- (statt Fr. 1680.-) inkl. 2 Übernachtungen im Einzelzimmer mit Vollpension und Ausflug aufs Schilthorn. Info und Anmeldung

Workshop Ben Furman, 18.–19. Mai in Interlaken

Ben Furman (Finnland) stellt zwei international sehr erfolgreiche HR-Tools vor. Reteaming ist ein leicht lernbares lösungsorientiertes Instrument in der Arbeit mit Teams. Twin Star ist ein ressourcenorientiertes Konzept für die Bestandesaufnahme und Umsetzung von Veränderungsvorhaben in Organisationen. Der Workshop findet auf english statt und wird simultan auf Deutsch übersetzt. Investition Fr. 850.-. Info und Anmeldung

4th Annual CoachVille Conference Recordings

Can’t make it to the 4th Annual CoachVille Conference? Don’t fret – you can catch the excitement, information and inspiration of our amazing speakers by buying a full conference audio download set. Link



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Das Systembrett: Instrument für Coaches

Das Systembrett hat seinen Ursprung in der systemischen Familientherapie, wo es als «Familienbrett» oder «Beziehungsbrett» bekannt geworden ist. Es dient dazu, neben intrapsychischen auch kontextabhängige Einflüsse für den Beratungsprozess nutzbar zu machen. Link

Ausbildungen am ias 2006

ist in der Schweiz ein führendes Institut in der Ausbildung für Coaching, Supervision und OE. Wir sind seit 1987 auf dem Markt, seit 1993 mit der Anerkennung des Berufsverbandes für Supervision und Organisationsberatung BSO.
Neue Gruppen starten Anfang 2006: Coaching Basic, Supervision/Coaching und Organisationsentwicklung/Coaching. Sie sind herzlich willkommen für ein informatives Gespräch mit der Institutsleitung über eine mögliche Teilnahme. Wenn Sie die Aufnahmebedingungen des Berufsverbandes noch nicht erfüllen, kann Ihnen die Teilnahme am «Coaching Basic» helfen, diese Hürde zu überwinden. Unsere Homepage informiert Sie über die Details.

Möchten Sie Einträge aus ias Online weiterleiten?

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Wenn Sie nur den Link eines Artikels brauchen, finden Sie den, wenn Sie auf den Zeit-Link unter einem Artikel klicken. Der Link des Beitrages erscheint dann in der Adressleiste Ihres Browsers.

Enneagramm Typentest

Das Enneagramm (griechisch: ennea = neun; gramma = Buchstabe, Punkt) ist die Bezeichnung für eine Typenlehre, in der neun grundsätzliche Persönlichkeitstypen oder Charaktere unterschieden werden. Jeder Mensch kann der Theorie nach genau einer dieser neun Typen zugeordnet werden. Das Enneagramm beschreibt Stärken und Schwächen der einzelnen Typen und soll auf diese Weise Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung aufzeigen können (Wikipedia). Eine Checkliste mit 99 Fragen und einer einfachen (automatischen) Auswertung finden Sie hier.

ICF European Conference in Norwegen

19.–21. Mai 2005 findet in Norwegen die europäische Konferenz der Internation Coach Federation statt. Link

Praxisraum in St. Gallen zu vermieten

In unserer etablierten Praxisgemeinschaft (Psychotherapie, Lernförderung, Supervision) in einem gepflegten Geschäftshaus an der Vadianstr. 22, St.Gallen (2 Minuten vom HB) sind ab Pfingsten 2 grosse, schöne Räume – auch einzeln zu vermieten. Die Räume eignen sich insbesondere für
-(Kinder-) Psychiatrie
- Psychotherapie
- Logopädie
- Supervision
- Coaching
- oder andere Therapieformen
Kontakt:
Klaus Beeler                                            071 222 16 48
Tinka Altwegg und Veronika Scheffmacher Beeler          071 222 07 79
Barbara Schmidt                                         071 220 81 41

Aktiv-Lunch in Zürich am 21. April

Thema: Gewaltfreie Kommunikation in der Führung, mit Vera Heim
Wie kann "Gewaltfreie Kommunikation" nach Marshall Rosenberg dazu beitragen, dass MitarbeiterInnen und KollegInnen aus freien Stücken kooperieren und zur Erreichung der Ziele beitragen wollen?
Im Aktiv-Lunch lernen Sie die Grundlagen des Modells kennen. In Übungen wird gezeigt, wie eine verbindende und respektvolle Sprache in Führungssituationen wirksam angewendet werden kann. In einem Wechselspiel von theoretischen Inputs und erlebnisorientierter Gruppenarbeit können Sie die Wirksamkeit des Modells erleben und sich ein Bild darüber verschaffen, wie die Gewaltfreie Kommunikation im Unternehmensalltag wirksam eingesetzt werden kann. Link

Weiterbildung nutzt Frauen

Aus dem Edusys Newsletter: Bei Frauen hat Weiterbildung einen grösseren Einfluss auf ihre Karrierechancen als bei Männern. Dies ist das Ergebnis einer Studie des «Instituts zur Zukunft der Arbeit» (IZA). Demnach hängt die Karriere von Frauen in hohem Mass vom Marktwert ihres Humankapitals ab, während die Laufbahn von Männern viel stärker von institutionalisierten Beförderungssystemen bestimmt wird. Mehr

Anaïs Nin

Und es kam der Tag,
da das Risiko, in der Knospe zu verharren,
schmerzlicher wurde,
als das Risiko, zu blühen.

Workshop: Value of Investment

ITD International präsentiert die Value-of-Investmentmethode. Diese Evaluierungsmethode für die Personalentwicklung wird direkt von ihrem Entwickler, Herbert J. Kellner, vorgestellt. In diesem eintägigen Intensiv-Workshop erfahren Sie, wie Sie zuverlässige
Return-on-Investment- und Value-of-Investment-Berechnungen erstellen können. Programm

Gion Chresta über Coaching in der «Südostschweiz»

ias Coach Gion Chresta:
In der Hektik des beruflichen Alltags fehlt meist die Zeit oder die Ruhe oder das Wissen über die richtige Vorgehensweise, um aus den täglichen Erfahrungen Gewinn ziehen zu können. Wenn die Probleme zudem schwierig sind oder die eigene Verstrickung gross ist, macht es Sinn, einen Coach beizuziehen, um die herausfordernde Situation nicht bloss defensiv «hinter sich zu bringen», sondern zur eigenen Kompetenzerweiterung zu nutzen. Artikel

ANSE Sommeruniversität Ungarn

Wenn wir schon in Ungarn sind: 8.–13. August 2005 findet in Salgótarjan und Budapest die 2. ANSE Sommeruniversität statt, unter dem Motto:
Globalisierung – Glokalisierung – Supervision in Bewegung.
Im Zuge der Globalisierung hat man gewiss die ganze Welt im Visier, aber man weiss auch, dass nur die Anpassung an die lokalen Gegebenheiten, an Kultur und Mentalität, Sprache und Geschichte zum Erfolg führen kann. Man könnte daher von einer «Glokalisierung» sprechen, also einer Parallelität von Globalisierung und lokaler Verankerung.
Entsprechend der ungarischen Tradition der Sommeruniversität findet die Veranstaltung in der Ferienzeit statt und ist ein «kleiner Urlaub», der versucht die Lebensbereiche Lernen und Erleben zu verbinden. Infoblatt

Coaching: Etymologie

Coaching kommt vom französischen coche, nach dem altdeutschen Kotsche, und das wiederum aus dem ungarischen kocsi, nach Kocs, eine Stadt in Nordwest Ungarn.
Dort wurden solche, im Mittelalter hoch geschätzte, gefederte Kutschen erstmals gebaut. Die Stadt führt die Kutsche immer noch in ihrem Wappen.
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Quelle: The American Heritage® Dictionary of the English Language, Fourth Edition. Copyright © 2000 by Houghton Mifflin Company.

Selbstverantwortung: eine chassidische Geschichte

In der chassidischen Überlieferung des Ostjudentums gibt es die Geschichte vom Rabbi Eisik. Der lebte in Krakau und träumte eines Nachts, er solle nach Prag wandern. Dort, unter der Karlsbrücke, die hinüberführt zum Schloss, werde er einen Schatz finden. Er träumte das dreimal und wanderte los - von Krakau nach Prag. Aber in Prag an der Brücke standen ganz viele Wachposten, die den Übergang zum Schloss Tag und Nacht bewachten. Rabbi Eisik konnte es nicht wagen, seine Schaufel zum Graben anzusetzen. Er ging nun jeden Tag zur Brücke, lungerte dort herum und überlegte, wo nun wohl sein Schatz liegen könnte. Dem Hauptmann der Wache fiel der Rabbi auf und schließlich fragte er ihn eines Tages: »Warum kommst du jeden Tag hierher und lungerst hier herum?« Da erzählte Rabbi Eisik dem Hauptmann von seinem Traum. Der Hauptmann lachte aus vollem Hals und erwiderte: »Wo kämen wir hin, wenn wir Träumen trauen würden? Ich zum Beispiel träumte nun schon wochenlang von einem armen Juden in Krakau. Ich solle nach Krakau wandern und unter dem Ofen in seiner Stube graben, dort würde ich einen Schatz finden.« Rabbi Eisik lächelte, als er von diesem Traum hörte, verneigte sich, bedankte sich höflich bei dem Hauptmann und wanderte zurück nach Krakau. Dort angekommen, grub er schleunigst unter seinem Ofen, und da lag der Schatz. Später, als Rabbi Eisik ein berühmter Weiser des Chassidismus geworden war, pflegte er zu sagen: »Merke dir diese Geschichte. Grab nicht woanders, grab bei dir.«

Coaching, nach Wikipedia

Coaching ist die professionelle Beratung und Begleitung einer Person (Coachee) durch einen Coach bei der Ausübung von komplexen Handlungen mit dem Ziel, den Coachee zu befähigen, optimale Ergebnisse hervorzubringen. Coaching entwickelt sich neben Führungsseminaren zunehmend zum zweiten Standbein in der Personalentwicklung von Führungskräften. Mehr

Posttraumatische Belastungsstörungen

Posttraumatische Belastungsstörungen sind eine wichtige Ursache für persönliche Probleme. Ein Vortrag von Willem Lammers für die Ärztefortbildung Chur fasst wesentliche Informationen in diesem aktuellen Bereich zusammen (Achtung: 60 MB .pdf!). In der Behandlung hat es in den vergangenen Jahren enorme Fortschritte gegeben. Falls Sie mehr wissen wollen oder Behandlungsmöglichkeiten suchen, wenden Sie sich bitte an uns.

Brain Teaser

Iron Mill Jubilee Conference

Unsere Kolleginnen und Kollegen vom Iron Mill Institute in Exeter, England, feiern am 11. und 12. Juni ihr Jubiläum. ias AbsolventInnen in Supervision erinnern sich sicher an Julie Hewson, die Institutsleiterin. ias-Gasttrainer Elizabeth Holloway und Michael Carroll gehören zu den Speakers. Julie hat auch mich für einen Leitvortrag eingeladen. Link

Konferenz EBTA Salamanca

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Haben Sie auch immer zu wenig Zeit? So gibt es z.B. 22.–25. September 2005 die Konferenz der European Association for Brief Therapy:
The general spirit of the Salamanca EBTA Conference will be to foster true dialogue between solution-focused practice and other methods and models. As Steve de Shazer put it many years ago, if it doesn´t work, stop doing it, do something different . What are these different things we can do? How can we let ourselves be inspired by other useful, non-solution-focused practices and traditions? How can we creatively add to our practice without compromising our solution-focused beliefs? Or, when might it be wise to put our solution-focused beliefs momentarily into brackets? Programm

Liebe Grüsse aus Moskau

Von 1. bis zum 3. April war ich in Moskau für ein Seminar über Psychodiagnostik und Persönlichkeitsstile, als Gasttrainer am Institut für Integrative Psychotherapie und Coaching. Eine interessante Erfahrung in einer gastfreundlichen Stadt, die sich bezüglich Lebensstandard schnell dem westeuropäischen Niveau annähert, während der Bereich von Coaching und Supervision noch in den Kinderschuhen steht. Die Lerngruppe am Institut bestand aus PsychotherapeutInnen, PsychiaterInnen und Organisationsfachleuten. Ausbildungen in Coaching existieren kaum, und eine Organisation wie den BSO gibt es noch gar nicht.
Wir überlegen uns jetzt eine Zusammenarbeit zwischen dem Moskauer Institut und ias. Einige unserer Trainer haben schon ihr Interesse an einer solchen Zusammenarbeit bekundet. Wir halten Sie auf dem Laufenden...

Manager zwischen Hammer und Amboss

Der Einfluss der globalisierten Märkte äussert sich als Zeit-, Kosten- und Qualitätsdruck von oben. Die zugenommene Individualität der Bürger dieser Gesellschaft wird von unten sichtbar, in immer differenzierteren Wünschen der Mitarbeitenden. Middle Manager haben die Aufgabe, ihre Chefs zufrieden und ihre Mitarbeitenden bei der Stange zu halten. Neuer Artikel von Willem Lammers

EmoTrance™: Probleme in Glück transformieren

Nachhaltige Befreiung von belastenden Gefühlen und Erinnerungen innert Minuten: Erstmals im deutschsprachigen Europa besteht jetzt, unter der kompetenten Leitung von Dr. Reto Wyss, die Moglichkeit, eine wichtige Ergänzung Ihres Coaching-Instrumentariums kennen zu lernen: EmoTrance™. Für die 2-tagige Ausbildung zum EmoTrance™-Practitioner sind noch Platze frei. Link

Solutions in Organizations Link-Up

Vom 20. bis 22. Mai findet die vierte SOL-Konferenz im «Beau Rivage» in Interlaken statt. Besonders bemerkenswert ist dabei der "Live Track", bei dem erfahrene Berater und Coaches aus aller Welt mit «echten Klienten-systemen» ihre Arbeitsweise demonstrieren. Link

Entwicklungschance Change

Die Trigon Entwicklungsberatung lädt zu einer Tagung in München ein, mit dem Thema «Entwicklungschance Change» am Montag, den 25.04.2005 von 14.00 - 19.00 Uhr in München. Mehr

Aktiv-Lunch Gewaltfreie Kommunikation

Gewaltfreie Kommunikation im Business-Kontext: Konflikte wirkungsvoll ansprechen, mit Vera Heim. 6. April 2005, 12.00 bis 14.00 Uhr in Zürich.
Im Aktiv-Lunch lernen Sie das Modell der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg kennen. In Übungen wird gezeigt, wie Urteile, Schuldzuweisungen oder Drohungen durch eine verbindende und respektvolle Sprache ersetzt werden können. In einem Wechselspiel von theoretischen Inputs und erlebnisorientierten Praxisbeispielen werden Sie die Wirksamkeit des Modells erleben und sich ein Bild darüber verschaffen, wie die Gewaltfreie Kommunikation im Alltag wirksam eingesetzt werden kann. Anmeldung: Aktivlunch@hr-in-aktion.com
Bei Fragen: Wolfgang Rathert, Tel. +41-1-422 5555.
Ort: Fachhochschule Zürich, Gebäude Sihlhof, Lagerstrasse 5, Raum Nr. 607 im 6. Stock.