Ältere Männer in anspruchsvollen Berufen

Ältere Männer mit einem anspruchsvollen Beruf sind zufriedener als jüngere; Einkommenszuwächse und Aufstiegsmöglichkeiten nehmen an subjektiver Bedeutung ab, fand Dr. Karsten Schulte (Köln) in einer wissenschaftlichen Studie.
Die hohe Zufriedenheit diagnostiziert der Psychologe insbesondere bei Personen, die kontinuierlich daran arbeiten konnten, sich eine Berufsstellung zu sichern, die den eigenen Fähigkeiten, Neigungen und Bedürfnissen entspricht. Ältere Arbeitnehmer empfinden bei komplexen und termingebundenen Aufgaben weniger Stress als jüngere Kollegen.
Studien haben nachgewiesen, dass es keine generelle Abnahme der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer gibt. Einzig bei Tätigkeiten, die einen hohen körperlichen Einsatz erfordern, kommt es im Alter in der Regel zu Minderleistungen. Darüber hinaus sind Einbußen bei motorischen Fertigkeiten zu verzeichnen. Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind bei älteren Beschäftigten seltener, jedoch jeweils länger als bei jüngeren.
In Studien, die den Berufserfolg anhand der Produktivitätsziffern messen, sind Senioren mit anspruchsvollen Aufgaben den jüngeren Kollegen häufig überlegen. Untersuchungen, die den Erfolg aus dem Urteil der Vorgesetzten ableiten, kommen zum gegenteiligen Ergebnis; Schulte sieht darin die Wiederspiegelung eines gängigen Vorurteil gegenüber der Leistungsfähigkeit Älterer. Buchlink