Die Qualitäten der «Älteren»

Unternehmen machen gute Erfahrungen mit «Älteren». Eine Umfrage ergab: Die Stärken älterer Mitarbeiter liegen in der Erfahrung, Kompetenz und Zuverlässigkeit. Dennoch ist mehr als ein Drittel der Firmen zögerlich, wenn es um die Einstellung älterer Arbeitnehmer geht. Link