Coaching Competence am ias 2007

Das ias Programm Coaching Competence ist Ihre Eintrittskarte in die Welt des Coachings. In diesem Lehrgang erfahren Sie, was Coaching ist, Sie lernen, als Coach zu denken und machen erste eigene Schritte in die konkrete Praxis.
Der Lehrgang ist vier Pfeilern aufgebaut: Inhalt, Methoden, Prozess und Menschenbild:

• Der Inhalt gibt Ihnen eine Übersicht über gängige Modelle und Perspektiven im Coaching. Sie lernen, was Coaching ist, und was begleitete Veränderung ausmacht, mit speziellem Fokus auf den Coachingprozess in seiner Ganzheit: die Kontaktaufnahme, die Zielsetzung, die Problemlösung und die Auswertung.
• Die Methoden unterstützen Sie wirksam im Berufsalltag. Sie lernen Skills und erhalten Werkzeuge: um Themen zu durchleuchten und auf den Punkt zu bringen, Aufgaben und Rollen zu klären, und für komplexe Probleme konkrete Lösungsansätze zu finden. Ihre eigenen Erfahrungen am Arbeitsplatz sind der Stoff für den Inhalt des Methodentrainings in der Ausbildungsgruppe.
• Die Orientierung auf den Prozess hilft Ihnen, Klarheit in schwierigen Situationen zu finden und Ihre eigene Rolle in Gruppen- und Teamprozessen besser einzuschätzen. Sie lernen viel über sich selbst – über Ihre Qualitäten und über mögliche «blinde Flecken». Die Lerngruppe entwickelt sich so zu einem tragfähigen, kollegialen Netzwerk, das Ihnen auch nach dem Lehrgang unterstützen kann.
• Coaching Competence ist in ein humanistisch-systemisches Menschenbild eingebettet. Dies ermöglicht, dass Sie sich gut aufgehoben und trotzdem herausgefordert fühlen.
  

Der Lehrgang ist kompakt und effizient, und umfasst 24 Tage innerhalb eines Jahres. Er vergrössert sofort ihre Professionalität im Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz. Sie müssen sich nicht von vornherein auf einen langen Ausbildungsprozess einlassen.
Das so Gelernte können Sie noch lange nach dem Lehrgang in Ihrem beruflichen Kontext anwenden. Unsere Erfahrung steht für Ihren Erfolg: Seit 1998 haben wir dieses Programm jährlich durchgeführt. Es wird regelmässig aktualisiert. Viele Teilnehmenden nutzen diesen Lehrgang als Auftakt für eine weiterführende Ausbildung in Beratung, Coaching, Supervision oder Organisationsentwicklung (mit Anerkennung BSO oder DGfB).