Beste Mitarbeiter werden vernachlässigt

Über 50 Prozent der Unternehmen verwenden deutlich mehr Zeit für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter als für die Bindung ihrer Top-Leistungsträger. Dabei haben 59 Prozent große Schwierigkeiten bei der Neubesetzung ihrer Schlüsselfunktionen und 92 Prozent erwarten dieses Problem in naher Zukunft. Dies ist ein Ergebnis der Studie «HR Landscapes. Defining the Future Path of Talent Management 2006», durchgeführt von der Managementberatung Hewitt Associates. [Link]

Ich staune immer wieder, was viele Unternehmen sich leisten im Umgang mit ihren wichtigsten Ressourcen. Kaufen Sie nach jeden 20'000 Kilometern ein neues Auto, weil der Service Ihnen zu teuer ist? Penny-wise and pound-foolish würden die Briten sagen. Übrigens: Ausbildung ist ein ausgezeichnetes Mittel um Führungskräfte bei der Stange zu halten. Zum Beispiel die Ausbildung in OE/Coaching/Leadership am ias.