Das beste, was ich je für mich hätte machen können…

…sagen unsere Trainees. Gerade haben wir wieder drei Ausbildungsgruppem am ias abgeschlossen:

• die 13. Gruppe für das ias Zertifikat Coaching Competence
• die 17. Ausbildungsgruppe in Supervision und Coaching BSO/SGfB
  
• die 7. Ausbildungsgruppe in Organisationsentwicklung BSO (jetzt auch mit Coachinganerkennung BSO)

Es freut mich immer wieder, die zufriedenen Gesichter am Ende des Programms zu sehen – und in ihnen die Lebendigkeit, die Reife, die Begeisterung. Diese Ausbildungen haben nicht nur einen grosse Wirkung auf die Karrierechancen der Trainees, sondern sie bewirkt auch einen riesigen Entwicklungsschub in ihrer Sozial- und Selbstkompetenz.
Viele Kandidaten interessiert nicht nur die Theorie, die Methoden oder der persönliche Prozess. Sie möchten auch mit einem Mastertitel abschliessen. Durch die aktuellen Veränderungen in der Ausbildungslandschaft ist dies jetzt auch für ias Fachleute möglich, mit einem relativ geringem Zusatzaufwand. Fragen Sie uns!

Wenn Sie sich jetzt anmelden, gelten für Sie übrigens noch die tieferen Preise 2008…

Lernen lernen

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Learning to Learn

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Message from the CEO (Christmas Event Organizer)

Eine herrlich ironische Nachricht vom Christmas Event Organizer sprich CEO, die ein paar Schreibfehler verzeihen lässt...

Fröhliche WEIHNACHTEN im Namen vom Team ias!

Unsere neue Reportage!

Hier finden Sie unsere neue Reportage: kurz und bündig, aber dennoch umfassend. Die Reportage gibt Einblick über ias und über die Vorzüge des Ausbildungskonzepts. Sie liefert eine Entscheidungsgrundlage, wenn Sie auf der Suche nach einer prozessorientierten Weiterbildung sind.

… den Inneren Schweinehund ausbilden?

Ein Fernstudium zum Mediator bei der Fernuni Hagen. Das gibt es, gemäss «Berliner Tagesspiegel». Was für ein Menschenbild steckt dahinter? Zu solchem fortgeschrittenen Unsinn können wir nur noch den Kopf schütteln. Kein Wunder, dass da ein innerer Schweinehund bekämpft werden muss: man hat ihn vorher selber kreiert – und dann gleich noch einen Test nachgeliefert um das arme Tier zu diagnostisieren.
Umgang mit Menschen lernt man am Umgang mit Menschen, in einem Kontext, der Sie als Person fördert, und fordert. Dafür stehen wir am ias, z.B. in unserer Ausbildung «Organisationsentwicklung & Coaching». Sie startet in März 2009. Wenn Sie sich jetzt anmelden, gelten noch die Preise 2008!

Wider den inneren Schweinehund

Die Fernuniversität Hagen hat einen kostenlosen und anonymen Test ins Internet gestellt, der Lernenden und insbesondere Fernlernern Hinweise darauf geben soll, wie sie aus Motivationslöchern am besten herauskommen. Link

Tips für die Pressearbeit

Bernhard Kuntz hat mit seinem Buch «Die Katze im Sack verkaufen» das Thema Marketing von Dienstleistungen in Training und Coaching sehr gut aufgearbeitet. In diesem Artikel gibt er 15 Tips für die Pressearbeit beim Beraterstart.

(Un-)fassbare Organisationskultur

Regula Peter und Holger Busch haben gerade ihr Diplom in Coaching und Supervision am ias erhalten. In diesem Artikel stellen sie die Frage nach der richtigen, passenden Organisationskultur in Unternehmen. Die wenig greifbare, jedoch bedeutsame Kraft , die im Hintergrund der alltägl ichen Herausforderungen wirkt, bekommt durch gesteiger te Komplexität und Beschleunigung in der Arbeitswelt immer mehr Aufmerksamkeit. Ein neuer Ansatz zum Thema der Kulturbearbeitung macht die Auseinandersetzung auch für kleinere Organisationen interessant. Link

Ist die Zukunft der Beratung Aldi oder Armani?

Am 1. Schweizerischen Beratungstag in Bern (November 2008) ist folgender Text als Leitvortrag vor einer "Schar" von Fachleuten präsentiert worden.

Hier ist er nun für alle unsere Blog-Leser zugänglich.

Ausgehend von den Meta-Eigenschaften der Beratung führt dieser Vortrag auf eine Zukunftsreise: Die Öffnung der gesellschaftlichen Schere hat Konsequenzen für die Entwicklung der Beratung. Auf den Spitzen der Schere entstehen eine Armani- und ein Aldi-Beratung. Gut bezahlte Coaches helfen den „Erfolgreichen“ auf ihrem Ross zu bleiben, andere Beratende, mit zwangsläufig bescheideneren Ansprüchen, unterstützen die Verlierer des Systems und ermöglichen ihnen in der Beratung eine Kompensation für den Mangel an Respekt und Verlust von Handlungsspielraum am Arbeitsplatz.

gefühlter Advent...

das ias Team wünscht einen sanften Einstieg in die Adventszeit !

Comic von www.carton-journal.de