Visitenkarten von den Bermudas

Für die Praxiseröffnung: Eine Visitenkarte von den Bermudas, mit guter Qualität, so sagt mir wenigstens meine peruvianische Bekannte. Die Preise sind überraschend tief:

Konferenz «X-Organisationen»

Die moderne Gesellschaft hat sich bisher auf ihre Organisationen verlassen. Behörden und Unternehmen, Schulen und Theater, Kirchen und Armeen stellen die öffentliche Ordnung her, koordinieren die gesellschaftlich erforderliche Arbeit, generieren Steuern und versorgen uns mit den Gütern und Dienstleistungen dieser Welt. Aber die Organisationen können sich nicht mehr auf die Gesellschaft verlassen. Beinahe unmerklich hat sich in den vergangenen Jahrzehnten ein Wandel vollzogen, an dessen Ende die Ziele der Organisationen nicht mehr feststehen, sondern tagtäglich neu gesucht und definiert werden müssen. Ungewissheit tritt an die Stelle der Aufträge von einst. Die Zukunft ist unbekannt, die Organisationen sind verunsichert und die Gesellschaft ist beunruhigt.
Die –teure– Konferenz «X-Organisationen» (Berlin, 17.-19. November 2005) geht drei Konsequenzen dieser Entwicklung nach. Prospekt

Venn-Diagramme

Aus Coachville News: Manchmal ist es nötig, schnell ein Venn-Diagramm (Schnittmengen) zu zeichnen. Dieser Link gibt Info über die Benutzung von Venn-Diagrammen und bietet eine Zeichenhilfe.

Haben Sie Fragen?

ias Online bietet auch die Möglichkeit, Ihre Fragen über arbeitsfeldbezogene Beratung zu beantworten. Wir wissen nicht alles, aber wir haben einen Zugang zu vielem, und kommen gerne mit Ihnen ins Gespräch. Was ist Ihre Frage?

Weniger Urlaub - mehr Weiterbildung

Personal-Magazin-Newsletter: Eine Studie einer europäischen Forschergruppe will belegen, dass längere Arbeitszeiten zu mehr Jobs führen. Nachricht

Vortrag Gesundheitsmanagement 6. April

Buchpremiere: Am Mittwoch, 6. April, ab 17.30 Uhr haben Sie die Gelegenheit, die Autoren des kürzlich erschienenen Buchs «Gesundheitsmanagement in Unternehmen» kennen zu lernen; Prof. Dr. Eberhard Ulich und Marc Wülser werden im Hauptgeschäft von Orell Füssli in Zürich einen Vortrag zum Thema ihres Buchs halten. Eintritt frei. Programm

Zähler für Ihre Homepage

Sie möchten als Beraterinnen und Berater gerne wissen, wie oft Ihre Webseite besucht wird. Sitemeter bietet gratis einfache Zähler zum Einbauen an.

Burnout ist Chefsache

Viele Mitarbeiter in Unternehmen leiden unter Stress, und in der Folge unter Burnout. Medienbeiträge über dieses Thema beschränken sich fast immer auf die individuelle Perspektive der Betroffenen. Über die strategische Dimension von Stress und Burnout in Organisationen findet kaum eine Diskussion statt. Ein Artikel von Willem Lammers rückt diese strategische Dimension in den Vordergrund: Burnout ist Chefsache.

Counseling Technology Newsletter

An invitation to subscribe to the free SchoolCounselor.com Newsletter. SchoolCounselor.com is a bimonthly electronic newsletter designed to advance counselors' level of technological literacy, application, and integration. You will find practical solutions and answers to technology related problems, especially as they apply to your job as counselor. Feel free to browse past issues available online. You can subscribe by visiting http://www.schoolcounselor.com/newsletter
Dr. Russell A. Sabella

Das Drama-Dreieck

Das Dramadreieck wurde von Stephen Karpman 1968 vorgstellt. Karpman fand bei der Analyse von Märchen, drei wiederkehrende Rollen, die er Verfolger, Opfer und Retter nannte. Diese «Akteure» besetzen wie in einem Drama eine der drei Rollen. Dabei bleibt es aber nicht, denn die Beteiligten wechseln während des Spielverlaufs ihre Rollen. Das Opfer kann zum Retter des vermeintlichen Retters oder auch zu dessen Verfolger werden. Häufig ist in diesem Rollenwechsel nicht mehr klar, wer eigentlich für was verantwortlich ist und womit es angefangen hat. Artikel

Management und heisse Luft...

Ein Mann in einem Heissluftballon hat sich verirrt. Er geht tiefer und sichtet eine Frau am Boden. Er ruft: «Können Sie mir helfen? Ich habe einem Freund versprochen, ihn vor einer Stunde zu treffen, und ich weiss nicht, wo ich bin.» Die Frau antwortet: «Sie sind in einem Heissluftballon in 10m Höhe über Grund und befinden sich zwischen 40 und 41 Grad nördlicher Breite und 19 und 20 Grad östlicher Länge.»
«Sie müssen Ingenieurin sein", sagt der Ballonfahrer. "Bin ich, woher wissen sie das?"
«Nun», sagt der Ballonfahrer, «alles was Sie mir sagten, ist technisch korrekt, aber ich habe keine Ahnung, was ich mit Ihren Informationen anfangen soll und ich weiss immer noch nicht, wo ich bin. Offen gesagt, Sie waren keine grosse Hilfe.»
Die Frau antwortet: «Sie müssen im Management tätig sein.» «Ja, aber woher wissen Sie das?»
«Nun», sagt die Frau, »Sie wissen weder wo sie sind noch wohin Sie fahren. Sie sind aufgrund grosser Mengen Luft in ihre jetzige Position gekommen, Sie haben ein Versprechen gemacht, von dem sie keine Ahnung haben, wie sie es einhalten können und erwarten von den Leuten unter Ihnen, dass sie Ihre Probleme lösen. Tatsache ist, dass Sie in exakt der gleichen Lage sind wie vor unserem Treffen, aber jetzt bin irgendwie ich schuld!»

zur Jahreszeit...

Die warmen Temperaturen in diesen Tagen haben es schon angekündigt: Der astronomisch definierte Frühling hat genau um 13.33 Uhr begonnen. Jetzt ist die richtige Zeit, sich Gedanken über neue Entwicklungen für Sie oder Ihre Organisation zu machen. Wir unterstützen Sie gerne bei Ihren Vorhaben, mit Coaching, Supervision oder Organisationsentwicklung. Oder wie wär's mit Ausbildung? Wir hören Ihnen gerne zu, und wünschen einen schönen Frühling!

Neu: Anerkennung Coach BSO

Der Berufsverband für Supervision und Organisationsberatung BSO hat in seiner heutigen Mitgliederversammlung eine neue Anerkennung für Coaches eingeführt. Die Anerkennung ist grundsätzlich mit einem Abschluss als Supervisor/in oder Organisationsentwickler/in BSO verbunden. Diese Regelung gilt für Ausbildungen, die ab jetzt starten. Bisherige Vollmitglieder mit Anerkennung OE oder Supervision können den Zusatztitel «Coach BSO» erwerben, wenn sie fünf Tage Zusatzausbildung in spezifischen Coachingbereichen nachweisen.
bietet schon seit 1996 kombinierte Ausbildungen an.
Wir bitten die Kolleginnen und Kollegen, die ihre Ausbildung am ias abgeschlossen haben und den Zusatztitel Coach BSO erwerben wollen, mit der Institutsleitung Kontakt aufzunehmen, um über das weitere Vorgehen zu diskutieren.

Was ist unüblich in diesem Absatz?

This is an unusual paragraph. I'm curious how quickly you can find
out what is so unusual about it. It looks so plain you would think
nothing was wrong with it. In fact, nothing is wrong with it! It is
unusual though. Study it, and think about it, but you still may
not find anything odd. But if you work at it a bit, you might find
out. Try to do so without any coaching!

Neues Buch von Friedrich Glasl

Expertenberatung ist oft wenig wirkungsvoll, wenn sie einer Organisation fertige Diagnosen und Lösungen vorgibt, die von den betroffenen Menschen wie Fremdkörper abgewiesen werden. Friedrich Glasl beschreibt in diesem neuen Buch, mit Hilfe von anderen Trigon-Autoren, sieben Basisprozesse in der Prozessberatung. Auch ias Dozent Dr. Werner Vogelauer hat ein Kapitel beigetragen. ISBN 3-258-06828-3 Link

Services to Coaches

The rapid expansion of coaching has been accompanied by a significant increase in websites devoted to coaching. However, most of these newer sites are primarily focused on advocating for a particular coaching service, school or organization. Up to the beginning of the Year 2000 only one other website besides the Peer Resources site provided educational or general information about coaching. The websites listed in the Peer Resources' Best Sites section typically are focused on coaching in general or provide value added services for coaches and do not reflect the individual services of particular coaches.

Der Guru und die Katze ;-)

When the guru sat down to worship each evening the ashram cat would get in the way and distract the worshipers. So he ordered that the cat be tied during evening worship.
After the guru died the cat continued to be tied during evening worship. And when the cat expired, another cat was brought to the ashram so that it could be duly tied during evening worship.
Centuries later learned treatises were written by the guru's scholarly disciples on the liturgical significance of tying up a cat while worship is performed.
– Anthony de Mello (1984): The Song of the Bird

Person, Rolle, Verantwortung

Unsere Zeit fordert eine permanente Anpassung an immer schneller wechselnde Umstände. Über die Medien und das Internet sind wir einer ständigen Flut von Informationen, Ideen, Werte, Dienstleistungen und Produkten ausgesetzt. Gegenüber dem Überangebot stehen immer weniger Strukturen, die uns erlauben, diese Reize zu verarbeiten. Die Sicherheit, die noch vor einer Generation von Wohnort, Paarbeziehung, Familie, Nachbarschaft und Arbeitsplatz ausging, hat Platz gemacht für eine Welt, worin die früheren Pfeiler der Gesellschaft kurzlebig sind. Als Menschen brauchen wir ein Weltbild, das es uns ermöglicht, uns selbst in unserer Umgebung zu verstehen und den eigenen Lebenslauf zuverlässig zu planen. Der Verantwortung des Individuums kommt eine immer wichtigere Bedeutung zu. Artikel

Hilfsmittel bei handlungsorientiertem Lernen

Kleine, handliche Lehrmittel, die es ermöglichen, mit verschiedensten Gruppen Themen rund um Führungs- und Teamentwicklung erlebbar zu machen. Mehr

eduQua Zertifizierung

Unser Institut hat im Monat Mai 2004 das Qualitätszertifikat «eduQua» erhalten. Das gemeinsam vom Amt für Berufsbildung und Technologie und «seco» initiierte Qualitätslabel unterstützt Interessierte bei der Auswahl von Weiterbildungsprogrammen. Das Zertifikat zeichnet gute Weiterbildungsinstitutionen aus und schafft somit Transparenz für Konsumentinnen und Konsumenten. Gemäss dem Zertifikat ist die Qualität des Instituts in den folgenden Bereichen belegt:
1. Ausbildungskonzept
2. Der nachhaltige Lernerfolg der Teilnehmenden
3. Die transparente Darstellung ihrer Angebote und ihrer pädagogischen Leitideen
4. Eine kundenorientierte, ökonomische, effiziente und effektive Leistungserbringung
5. Engagierte Lehrkräfte, welche fachlich, methodisch und didaktisch auf dem neusten Stand sind
6. Ein Bewusstsein für Qualitätssicherung und –entwicklung.
Die Zertifizierung wird jeweils nach drei Jahren aktualisiert. Unsere Qualitätsbeauftragte ist Karin Werner Zentner, Supervisorin BSO/IAS.
Mehr über Eduqua

Sonderausgabe zum Forum HR IN AKTION

Am 8. April 2005 treffen sich zum zehnten Mal Experten und Professionals aus Coaching, Training, Personal- und Organisationsentwicklung und Human Resource Management aus dem gesamten deutschsprachigen Raum - diesmal in Wien. Einen Tag lang werden in Workshops verschiedene Konzepte, Methoden und Werkzeuge für das Fachpublikum live vorgestellt. Als Teilnehmer können Sie mit den Experten über Einsatz und Anpassungen an Ihre Themen, Zielgruppen und Situationen diskutieren.
Anlässlich des Forums ist eine Sonderausgabe des «HR in Aktion» erschienen. Details zu den Workshops und Inhalten sowie die vollständige Programmübersicht finden Sie als PDF-Dokument unter dem folgenden Link.

Informationsdienst HR in Aktion

HR IN AKTION
Monatlicher Informationsdienst zum Thema Know-how zu innovativen Methoden für Führungskräfte, Personal-, Organisations- und Unternehmensentwickler: Link Impressum
Kostenloses Abo bestellen unter subscribe@HR-IN-AKTION.com

Lehrsupervisionstagung am ias

Am Freitag, den 11. März, fand die dritte ias Lehrsupervisionstagung in Maienfeld statt. 16 unserer erfahrenen Fachleute diskutierten über aktuelle Entwicklungen im Bereich der arbeitsfeldbezogenen Beratung. Der Tag fand als Open Space Veranstaltung statt, unter Moderation der Institutsleitung. Wichtige Themen

Jürg Hartmann, Christina von Passavant, Louis van Kessel, Astrid Hassler und Marlise Hubschmid-Tschabold in der ias Bibliothek.

Nichts ist unmöglich

Wussten Sie, dass die Hummel 0.7 cm2 Flügelfläche bei 1.2 g Gewicht hat? Gemäss Aerodynamik-Gesetzen ist es unmöglich, bei diesen Proportionen zu fliegen.
Die Hummel weiss das zum Glück nicht und fliegt einfach davon.

Welchen Aerodynamik-Gesetzen unterliegen Sie? Reden Sie mal mit uns!

Wie ausgebrannt sind Sie?

• Ich arbeite wie ein Tier, aber für wen eigentlich?
• Ich bin wahnsinnig aktiv, aber es schaut nichts dabei heraus
• Ich falle jeden Abend ins Bett wie ein Stein, ich bin erschöpft
• Ich fühle mich wie ein Hamster im Laufrad
• Ich habe Angst vor Begegnungen
• Ich helfe immer wieder gerne
• Ich liebte einmal alle Menschen
• Ich möchte eigentlich wissen, was von mir erwartet wird
• Ich stresse durch das Leben
• Ich trage eine unbändige Wut in mir
• Ich traue keinem mehr
• Ich habe Angst, dass etwas schiefgehen könnte

Stimmen Sie fünf oder mehr Aussagen zu?

Dann ist es höchste Zeit für ein Coaching!

Fraktal fatal

Vor einigen Jahren moderierte ich ein Seminar in einem Hotel «Stern». Bei Ankunft war niemand an der Rezeption. Als ich endlich mein Zimmer bezog, quitschte die Zimmertür. Im Badezimmer dauerte es Sekunden, bevor die Leuchtröhre leuchtete, und der Wasserhahn tropfte leise vor sich hin. Im Seminarraum klemmte die Tür. Wundert es Sie, dass auch noch die Heizung streikte und die Bedienung uns lange, lange warten liess? Mehr.

CEBIT

Heute öffnet die CeBIT 2006 ihre Pforten. Das Human Resources Competence Center, die World of Learning, Working & Performance sowie der CeBIT Job & Career Market sind in Halle 6 angesiedelt. Link

Kollegen in der Krise ;-)

Unterhalten sich zwei Supervisoren. Sagt der Eine:
«Mensch, ich sitze völlig auf dem Trockenen!»
Darauf der andere: «Hast Du ein Glück! Mir steht das Wasser bis zum Hals!»

Buch: Coaching Tools, von Christopher Rauen

Christopher Rauen hat eine neues Buch herausgegeben: 60 Interventionstechniken präsentiert von erfolgreichen Coaches. Link

Coachville Conference New Orleans 4.–6. Mai 2005

Yes, it's that good. Here's why:
We are thrilled to welcome Rhonda Britten, author of Fearless Living and star of the Emmy-nominated series Starting Over as a keynote speaker in New Orleans
You won't find anywhere else where you can see this exciting, eclectic and inspirational mix of speakers - it just doesn't exist anywhere besides CoachVille's Redefining Leadership Conference.
Our aim is to help you live into all your leadership potential- whether in your personal life, in your own business or in your work. We are redefining leadership, expanding it from the conventional definition to include the ability to inspire others and to be a "thought leader." And we're going to take you along for the ride. Mehr

Wunschliste für eine Supervisionszeitschrift?

Eine kleine Arbeitsgruppe von BSO Mitgliedern widmet sich neulich der Aufgabe, über die Zeitschrift «Supervision» nachzudenken. Dabei ist die Frage aufgetaucht, welche Wünsche, Ansprüche und Anforderungen eine Zeitschrift für Supervision überhaupt erfüllen müsste:

• Name – «Supervision» oder breiter?
• Art der Beiträge –theoretisch, methodisch, philosophisch
• Redaktion –kurz und «süffig» oder lang und «gründlich»
• Gestaltung – eher eine klassische Zeitschrift mit viel Text oder eher ein Magazin mit Fotos, Grafiken und Zeichnungen
• Erscheinungsform – Gedruckt oder online?
  

Fragen an euch als Kolleginnen und Kollegen:

1. Welche Zeitschriften im Bereich SV, OE, Coaching, PE hast du momentan abonniert?
2. Was für eine Zeitschrift würdest DU abonnieren?
   

Bitte mit einem Klick auf comment antworten!

Zeit für Musikimprovisation !

Von Thomas Mahler, Swiss-Coachingliste:
Improvisieren? «Das kann ich nicht» ist eine weit verbreitete Meinung. Die meisten Menschen sind gehemmt oder gar blockiert, wenn sie sich aus dem Moment heraus musikalisch ausdrücken sollten. Doch welche Lebensfreude und Kreativität entgeht uns da? Wir geben dieser Idee eine Chance und öffnen 2x im Monat die Tore zur Musikimprovisation. Wer dabei sein will, kommt und macht mit. Mehr

Veränderung & Verantwortung

Eine unserer Arbeitskonferenzen in Fürigen 2004 stand unter dem Motto «Person, Rolle, Verantwortung»
inspiriert vom Vortrag des englisch/polnischen Soziologen Zygmunt Baumann an der ANSE Konferenz in Leiden (NL).

Aus dem Begleitessay:
«Unsere Zeit fordert eine permanente Anpassung an immer schneller wechselnde Umstände. Über die Medien und das Internet sind wir einer ständigen Flut von Informationen, Ideen, Werte, Dienstleistungen und Produkten ausgesetzt. Gegenüber dem Überangebot von Umgebungsreizen stehen immer weniger Strukturen gegenüber, die uns erlauben würden, diese Reize zu verarbeiten. Die Sicherheit, die noch vor einer Generation von Wohnort, Paarbeziehung, Familie, Nachbarschaft und Arbeitsplatz ausging, hat Platz gemacht für eine Welt, worin die früheren Pfeiler der Gesellschaft fast so kurzlebig sind wie die Produktlebenszyklen der neuen Konsumentenelektronik. Diese Entwicklung stellt besondere Anforderungen an die Verantwortung des Individuums.» Mehr

Einstein tröstet ;-)

Wenn ein chaotisches Pult ein Zeichen eines chaotischen Geistes ist,
wofür steht dann ein leeres Pult?

Rebellion ;-)

Wenn die Bakairi mit ihrem Häuptlich unzufrieden sind, verlassen sie das Dorf und bitten ihn, doch allein zu regieren.

–Von den Steinen, zitiert bei Elias Canetti, 1981.

Die Innere Organisation

Management an den Grenzen des Gefässes
Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu verteilen und die Arbeit ein zu teilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer...
-- Antoine de Saint-Exupéry

Dieses bekannte Zitat zeigt die Wichtigkeit gemeinsam ersehnter Ziele. Das Wesentliche geht jedoch oft im Alltagsgeschäft unter. Auch wenn wir uns gern mehr unseren Strategien widmen möchten, ist Management im Alltag eine operative Tätigkeit. Die Ideen in diesem Artikel erlauben Management und Mitarbeitenden, die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer zu wecken und zu pflegen. Mehr

Vertraulichkeit in der Ausbildung

Vertraulichkeit entsteht auf der Basis erlebten Vertrauens und des gegenseitigen Respekts. Das beginnt beim allerersten Kontakt eines möglichen Trainees mit dem Institut und geht weiter in jede Lehrveranstaltung, jede Lehrsupervision und jede Kommunika-tion überhaupt. Achtung und Respekt sind zentrale Aspekte einer Systemkultur, und im Zusammenspiel mit Verbindlichkeit kann Vertrauen entstehen. Mehr

Coaching liegt im Trend

Wirtschaft & Weiterbildung:
Coaching liegt im Trend und wird in den nächsten fünf Jahren auch weiter an Bedeutung gewinnen. Zu diesem Ergebnis kommt die dritte Coachingstudie der Frankfurter Managementberatung Böning-Consult. Mehr

Macht in der Lehrsupervision

Die Lehrsupervisionskonferenz am 11. März ist abgesagt worden. Mein Vortrag jedoch war schon geschrieben: Link, diesmal richtig!

ICF Conference, San Jose, November 2005

Request for Proposal:
An Invitation to Present at the 10th ICF Annual International Conference
"Be Inspired. Light the Fire" is the theme of the International Coach Federation 10th Annual Conference. This landmark event will be held in San Jose, California, USA at the San Jose McEnery Convention Center from November 10 -12, 2005. The 2005 Conference Team is thrilled to offer you an incomparable experience in coaching conferences and we look forward to having you be a part of it!

We are actively encouraging our ICF members, our credentialed coaches and experts from other professions to submit a Presentation Proposal for consideration in our 2005 Conference. This is a unique opportunity to share your competence, experience and techniques with an international coaching audience. Potential presenters must follow the guidelines outlined in this document and all proposals must be postmarked by the deadline of March 28, 2005.

Onlinekurs «Werbebriefe Texten»

Postmail bietet einen Onlinekurs im Werbebriefe Texten an. Vielleicht eine gute Idee für diejenigen, die sich momentan mit ihrem persönlichen Marktauftritt beschäftigen. Link.

Coaching Magazin Christopher Rauen

Artikel über Coachingthemen als downloadbare Worddateien:

Neue Diplome am ias

Diese Woche haben wir den folgenden Trainees ein BSO anerkanntes ias Diplom überreichen dürfen:
Urs Gasser ,
Sandro Bianchi
und Alessandra Bodmer aus der Gruppe OE03 haben das Diplom in Organisationsentwicklung erhalten. Sabine Eichmüller aus STC02 ist nun diplomierte Supervisorin/Coach.
Herzliche Gratulation!

Komplexität

Komplexität erzeugt Unsicherheit.
Unsicherheit erzeugt Angst.
Vor dieser Angst wollen wir uns schützen.
Darum blendet unser Gehirn all das Komplizierte, Undurchschaubare, Unberechenbare aus.
Übrig bleibt ein Ausschnitt – das, was wir schon kennen.
Weil dieser Ausschnitt mit dem Ganzen, das wir nicht sehen wollen, verknüpft ist, unterlaufen uns viele Fehler.

–Erentraud Hömburg
Covertext zu Dietrich Dörner «Die Logik des Misslingens»

Führungscoaching und Lehrsupervision

Traineefrage:
Kann ich mein Einzelcoaching als Führungskraft bei der gleichen Person absolvieren, bei der ich Lehrsupervision nehme?

Antwort ias:
Am ias befürworten wir eine konsequente Trennung von Lehrsupervision und anderen Leistungen wie Psychotherapie oder Coaching, auch wenn in verschiedenen Bereichen ähnliche Prozesse ablaufen.
Eine Lernaufgabe der Ausbildung am ias ist, Arbeitsbereiche und Rollen klar zu differenzieren. Diese Klärung ist gerade im Bereich Führung und externe Beratung wichtig. Mehr

Systemische Aufstellungen ;-)

Unternehmenskultur bestimmt Umsatz

Wirtschaft & Weiterbildung:
Eine Studie hat herausgefunden, dass hierarchisch strukturierte Unternehmen und solche mit «Clan-Kulturen» wenig Chancen haben, Wachstum zu erzielen. Die Forscher hatten 64 deutsche Unternehmen untersucht und dabei vier Kulturtypen unterschieden: Clan-Kultur, Hierarchie-Kultur, Ad-hoc-Kultur und Markt-Kultur. Mehr

Stress Test

Schau Dir die beiden Delphine, die aus dem Wasser springen, genau an! Sie sind absolut identisch! Forscher haben festgestellt, dass Menschen unter Stress die beiden Tiere verschieden wahrnehmen. Generell gilt: Je mehr die beiden Delphine in der subjektiven Wahrnehmung voneinander abweichen, desto höher ist der aktuelle Stresspegel der betreffenden Person. Klicke jetzt auf den Link.

Der Chef lobt nicht

Wirtschaft & Weiterbildung:
Loben gehört nicht zu den Stärken deutscher Chefs - sehr zum Leidwesen ihrer Mitarbeiter. Link

Nette Kollegen machen seltener Karriere

Fürsorgliche und um das Wohl ihrer Kollegen besonders bemühte Mitarbeiter machen seltener Karriere. Das ist das Ergebnis einer Studie britischer Wissenschaftler, die rund 300 Mitarbeiter nach ihrer beruflichen Position und ihrer Persönlichkeit gefragt hatten.

Nachricht online lesen

Quelle: Wirtschaft & Weiterbildung

Neue Männer braucht das Land...

Der Sohn von Reto Schlatter aus der Gruppe OE04 ist drei Wochen alt.
Herzliche Gratulation! Ist er nicht süss?

Vortrag: Burnout und Organisationen

Mein Vortrag «Burnout in Organizations» ist seit einigen Wochen aus technischen Gründen nicht zugänglich gewesen. Jetzt kannst du ihn wieder als grosse .pdf Datei (37 MB) downloaden.

Edusys Newsletter

Die Edusys AG hat einen dynamischen, nachfrageorientierten Weiterbildungsmonitor (E-WbM) zu entwickelt. Einschätzung der aktuellen Marktsituation:
«Ausbildung ist wieder gefragt: Der Weiterbildungsmarkt erholt sich deutlich!».

Aktuelle Auswertung der unternehmensspezifischen Marktnachfrage per 31. Januar 2005 (PDF-Dokument; 90KB):
http://newsletter.edusys.ch/inxmail5/url?ve4d000c2d000bbvm3a11

Aktuelles Bildmaterial (ZIP-Archiv; 3,7MB):
http://newsletter.edusys.ch/inxmail5/url?vfmd000c2d000bcxd3a11

eMail-Newsletter-Abo (kostenlos und unverbindlich):
http://newsletter.edusys.ch/inxmail5/url?vf0d000c2d0000snq3a11